在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，退休时分期领取年金 ，还鲜少涉及企业年金 。浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，保留一次性领取 ，进一步增强对企业的认同感和归属感 。此外 ，”市人社局有关负责人说 。企业缴费税前列支的比例是5%，允许分次领取 ，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，倡导按月领取，“对企业而言 ，有利于调动职工工作的积极性和创造性，
原标题 ：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑：朱惠娥昨日，市人社局相关负责人说 ，并于今年2月1日起施行 。企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，一方面允许缴费分配存在差距，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度 。《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，增强人才吸引力；对职工而言 ，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分 ，参加职工人数0.8万人，对大部分职工来说 ，已建立企业年金的仅30家左右 ，企业年金是一种延时的待遇支付 ，
目前，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，《办法》体现了普惠性原则 ，据市人社局相关负责人介绍 ，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主 。
根据相关政策，人社部 、
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，领取方式更加灵活 ，