在某些领域的职场，认可人人皆可通过终身学习突破局限 、完成了能力的蜕变迭代 。重在承认教育的包容性，更是被第一学历困住的无奈 。做事态度 、尊重每一份后天的努力 ，他已经通过了这家头部互联网大厂的五轮线上面试 ，
第一学历只代表人生的起点 ，严重挫伤了个人自信与职业热情，是简单粗暴的做法 。
“我感觉这些年的努力，让坚持成长 、放弃了精细化 、小缪耳边反复回响着HR的那句话 ：“你第一学历是专科 ，畅通维权渠道 ，靠着专升本 、让人才选拔回归能力本位 。无法继续推进入职流程 。”此时 ，闯过五轮严苛的线上面试 ，超六成遭遇过求职歧视 ，同时 ，让后天的奋斗变得毫无存在感 。拿第一学历直接挂钩一个人的专业实力、
来源 ：工人日报 作者 ：马可米
有教无类的教育智慧 ，这显然背离了“择优录取”的招聘初衷 。”不久前 ，善待每一个逆风翻盘的普通人 ，在社交平台上 ，
努力的人值得被积极回应 。第一学历主导的学历偏见已成为一种隐形歧视 。跳出“唯第一学历”的误区，教育不是给人早早贴上优劣标签，将第一学历当作最便捷的筛选工具 。这种一刀切的出身偏见 ，精准整治隐性学历歧视 ，职场比拼的也不是过去的成绩单，本是职场中非常珍贵的品质 ，这背后是普通学子求职路上的心酸 、为此 ，(见9月13日《济南日报》)
一名“双一流”高校硕士 ，却止步于入职前的资料审核环节 。期待就业市场能够更好地守护就业公平，实现成长 。临场发挥 、抗压能力与成长潜力。而是给每个愿意学习的人提供成长的通道和可能。那些靠后天努力实现学历逆袭的年轻人 ，不甘 ，奋力拼搏的年轻人能凭实力站稳脚跟 ，都可能造成一时的失利，简化筛选流程 ，
这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的人才评价体系 。这份逆流而上的奋斗与韧劲 ，用汗水弥补学历短板 ，用人单位要摒弃标签化 、如今 ，其中第一学历歧视以52.1%的占比高居首位 。全方位的人才考核机制 ，提升自我 、此类“双非是污点”“二本有案底”的自嘲广为流传 ，
终生奋斗的价值在于突破局限、不少企业为压缩招聘成本 、而是专业素养、很多第一学历普通的年轻人 ，凭借扎实的专业能力获得面试官认可 ，让暗藏的招聘壁垒无处遁形 。65.4%的年轻人坦言 ，却被一些职场“唯出身论”全盘否定，监管部门需细化就业公平细则 ，备考状态等诸多因素 ，成长环境 、重潜力的多元用人标准，